Travailler chez HR Partners

Travailler chez HR Partners, c’est choisir une entreprise :

Qui investit dans l’apprentissage et le développement de ses employés. 

Dès le départ, un programme de formation est élaboré ensemble, en prenant en compte de tes besoins et envies spécifiques en matière de formation.

Où les employés sont reconnus pour leurs efforts et sont encouragés à entreprendre.

Chez HR Partners, nous sommes tournés vers l'avenir ; des entretiens de suivi sont prévus régulièrement. Sous la devise "personne n'est parfait", outre la mise en évidence des points positifs, il y a également une communication transparente sur les points de croissance et la manière de les aborder. L'initiative est encouragée et les erreurs sont permises.

Où l'autonomie et la prise de responsabilités sont encouragées.

Nous encourageons les employés à participer à divers groupes de travail, où la contribution de chacun est prise en compte et valorisée. Tu as une idée concernant un thème ? Chez HR Partners, nous t’écoutons.   

Où le travail est aussi un plaisir et où les relations humaines sont valorisées.

HR Partners attache une grande importance à la collégialité et aux contacts humains. Nous nous soutenons mutuellement dans nos projets, de sorte que tu ne te sens jamais seul. Des activités sont organisées pendant et en dehors des heures de travail, accessibles à tous mais sans aucune obligation.

Où tu es fier de travailler et que tu recommandes volontier à ton entourage. 

Une organisation durable dans un cadre international, où le professionnalisme, la collégialité, la convivialité et la diversité sont des valeurs fondamentales.

Travailler pour HR Partners en tant qu'indépendant signifie : 

• Une proposition de missions en fonction des compétences et de l'expérience.
• Avoir son mot à dire dans le choix des missions.
• Recevoir le soutien de personnes connaissant parfaitement les RH.
• Des lignes de communication courtes avec les services de soutien.
• Un paiement correct et en temps voulu.
• Participer aux initiatives et aux événements d’HR Partners.
• Opter pour la possibilité d'une collaboration à long terme.  

Ce n'est pas pour rien que nous avons encore remporté la certification "Happy at Work"!