HR Business Partner

Description de l’entreprise

HR BUSINESS PARTNER

Hiérarchie :
Le HR Business Partner rapporte directement au Country Manager ainsi qu’à la HR Manager.
Les activités du HR Business Partner seront partagées entre la Belgique et les Pays-Bas.
 

Description

Principales responsabilités :

• Gestion de la paie (Belgique & Pays-Bas)
• Fleet Management (Belgique & Pays-Bas)
• Gestion des assurances 
• Gestion de l’onboarding de nouveaux collaborateurs 
• Organisation des évènements internes, teambuilding, … pour la Belgique
• Gestion du recrutement pour la Belgique
• Accompagnement des managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes 

Tâches générales :

• Vous serez le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur votre périmètre ;
• Vous répondrez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur l’expertise technique des autres services RH (la paie, l’administration du personnel, legal, …) ;
• Vous accompagnerez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• Vous piloterez les recrutements et proposerez/initierez les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business ;
• Vous animerez le processus d’évaluation des performances, le suivi des talents et les plans de succession ;
• Vous gèrerez et négocierez la sortie des collaborateurs de votre périmètre ;
• Vous développerez les process RH groupe dans votre périmètre (harmonisation au sein des différentes business unit) ;
• Vous prendrez part à des projets RH globaux (parfois à dimension internationale).

Exigences

Votre profil :

• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans le domain de RH en tant que HR Advisor, HR Business Partner, HR Generalist…
• Vous êtes trilingue (Français / Néerlandais / Anglais) ;
• Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale
• Vous maitrisez les outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Vous êtes capables de créer un réseau solide et d’établir des relations humaines qualitatives ;
• Vous avez un très bon niveau d’organisation ;
• Vous êtes analytique, avez un bon sens critique et êtes capable de construire des plans stratégiques. 
• Vous avez le sens des affaires et avez la capacité de vous adapter rapidement à une situation ;
• Vous êtes capable de fédérer autour d’un projet ;
• Vous avec la capacité à convaincre, négocier et faire passer vos idées ;
• Vous avez de très bonne compétences en communication ;
• Vous êtes capable de gérer un nombre important de stakeholders ;
• Vous avez la capacité à être leader dans un processus de transformation notamment.

Rémunérations et avantages sociaux

Vous vous retrouvez dans la description ci-dessus ? N’hésitez pas à nous envoyer votre CV !
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