HR Director - Samusocial

Company information

Wil jij je vaardigheden inzetten voor een betekenisvolle organisatie? Bij Samusocial bieden we een dynamische omgeving waarin meer dan 500 toegewijde medewerkers dagelijks werken aan het bieden van noodhulp en individuele begeleiding aan meer dan 1.600 kwetsbare mensen en gezinnen in Brussel.
Als de belangrijkste speler in Brussel voor de opvang van daklozen en aanvragers van internationale bescherming, biedt Samusocial kosteloze noodhulp, inclusief onderdak, mobiele hulpteams, geneeskundige verzorging en psychosociale begeleiding. Ons doel is om het lijden van mensen die bij ons worden opgevangen te verlichten en hen te begeleiden naar duurzame oplossingen weg van de straat.

Om onze missie te realiseren, zoeken we een inspirerende HR-directeur (M/V/X) die deel zal uitmaken van ons Directieteam. In deze rol zul je verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid in lijn met onze organisatiedoelstellingen. Als HR-directeur bij Samusocial krijg je de kans om je professionele vaardigheden te combineren met een maatschappelijk relevante missie en een ondersteunend team van collega's. 

Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het leiden van ons HR-team, het ontwikkelen van talentmanagementstrategieën, het onderhouden van sociale en arbeidsrelaties, en het waarborgen van een hoogwaardige levenskwaliteit op het werk voor onze medewerkers.

NB: De sluitingsdatum voor sollicitaties is 8 mei 2024 middernacht. Een motivatiebrief is verplicht.

Description

Meer specifiek luiden uw voornaamste verantwoordelijkheden als volgt:
 

• Team Leadership: Je zorgt ervoor dat onze toegewijde teams optimaal kunnen functioneren om een transparante en hoogwaardige dienstverlening aan onze interne partners te leveren. Met de ondersteuning van een Adjunct HR-directeur, geef je leiding aan de verschillende polen van ons HR-departement, waaronder Payroll & Administratie, Talent Management, Socioprofessionele inschakeling, en Levenskwaliteit op het werk. Je begeleidt de teamverantwoordelijken bij de implementatie van HR-strategieën die in lijn zijn met de doelstellingen die we samen met het directiecomité hebben vastgesteld.
• HR-projecten: Je draagt bij aan de ontwikkelingsprojecten van onze organisatie, met een speciale focus op alle HR-aspecten.
• Talentmanagement: Je ontwikkelt en implementeert effectieve strategieën om talent aan te trekken, te rekruteren, op te leiden, te behouden, en te ondersteunen. Je anticipeert op HR-behoeften en ontwikkelt vaardigheidsstrategieën die aansluiten bij onze visie en uitdagingen.
• Sociale en arbeidsbetrekkingen: Je organiseert en bevordert de sociale dialoog, met bijzondere aandacht voor de interactie met de ondernemingsraad en het CPBW van Samusocial. Je zorgt ervoor dat onze arbeidsbetrekkingen voldoen aan de wetgeving en werkt aan eerlijke en transparante relaties met vakbonden. Als vertegenwoordiger van de werkgever speel je een actieve rol in diverse lagen van het sociaal overleg.
• Administratief beheer & loonadministratie: Je bent verantwoordelijk voor het administratieve beheer, de payroll en het naleven van wettelijke en fiscale verplichtingen. Daarnaast vertegenwoordig je NSS bij beheers- en controle-instellingen.
• Levenskwaliteit op het werk: Je stimuleert en coördineert initiatieven die gericht zijn op het creëren van een werkomgeving die de gezondheid, het welzijn en de tevredenheid van onze werknemers bevordert. Je analyseert en evalueert programma's om continu verbetering te waarborgen.
• Strategische ondersteuning: Je integreert de strategieën van onze organisatie en vertaalt deze naar heldere HR-doelstellingen. Je biedt oplossingen aan die zijn afgestemd op de strategische uitdagingen van de organisatie.
• Inschakeling: Je begeleidt de implementatie van een sociaal-professioneel begeleidings- en inschakelingsbeleid dat perfect aansluit bij de uitdagingen van onze organisatie.

Requirements

Uw profiel

Technische vaardigheden :

• U beschikt over een masterdiploma Arbeidspsychologie, Human Resources Management, Sociale Wetenschappen of gelijkwaardige aantoonbare ervaring;
• U kunt bogen op minstens tien jaar ervaring in een managementfunctie binnen een HR-team;
• U hebt een goed inzicht in de professionele levenscyclus van werknemers;
• U beschikt over een uitstekende kennis van de sociale wetgeving en het Belgisch arbeidsrecht;
• U bent vertrouwd met de courante arbeidsverhoudingen;
• U hebt uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden;
• U beheerst de tweede landstaal.

Menselijke vaardigheden:

• Als inspirerend leidersfiguur boezemt u vertrouwen en betrokkenheid in bij uw teams en uw partners;
• Als uitstekend communicator kunt u actief luisteren en begrijpt en respecteert u de behoeften van gesprekspartners;
• U hebt gevoel voor dialoog en voor onderhandeling en beschikt over de nodige overtuigingskracht;
• U bent een echte team player en stimuleert teams en projecten aan de hand van collectieve intelligentie;
• U belichaamt en promoot waarden als samenwerking, transparantie en engagement;
• Als pragmatisch en oplossingsgericht persoon toont u zich bereid tot een soepele en wendbare opstelling.

Offer

Ons voorstel:
 

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een omgeving met groot menselijk engagement.
• Een bezoldiging die berust op de ordonnantie van 21 maart 2018 betreffende het administratief en geldelijk statuut van het personeel van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (A300). Bij de aanwerving wordt ook rekening gehouden met een contractuele anciënniteit bij het vaststellen van de loonschaal;
• Een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit;
• Maaltijdcheques;
• Een eindejaarspremie (75% van het referentieloon);
• 2 dagen per week thuiswerken - Netto vergoeding van 20 euro per maand;
• Vrije dagen:
  • 20 wettelijke vakantiedagen;
  • 4 sectorale verlofdagen;
  • Evenals extra dagen toegekend op basis van verschillende criteria; 
• Werkuitrusting: GSM + abonnement + laptop.

Het kernmissiedoel van het Samusocial valt onder de sociale integratie van individuen. Daarom, gebaseerd op de verplichtingen die aan het Samusocial zijn opgelegd (de ordonnantie van 14 juni 2018 en het besluit van 9 mei 2019), informeren wij u dat nieuwe werknemers wordt gevraagd om een uittreksel uit het strafregister model 2 te verstrekken op het moment van ondertekening van het contract.