Compensation & benefits specialist

Description

 

  • Als Compensation & Benefits Manager stuur je dagdagelijks het departement ‘Payroll & Administration’ aan bij het  oontwikkelen en uitwerken van het C&B beleid in overeenstemming met het algemene HR-beleid van Véolia, waarbij je meer concreet de volgende verantwoordelijkheden hebt:
  • Je bepaalt de verloningspolitiek die billijk en competitief is in de lijn met de cultuur, strategie en de objectieven van Véolia. Hierbij hou je rekening met de wettelijke voorschriften.
  • Je zorgt voor innovatieve loonvoorstellen, waarbij je zowel kijkt naar de financiële als niet-financiële aspecten.
  • Je analyseert de behoefte en motivators van de personeelsleden en definieert aan de hand daarvan compensation & benefits projecten.
  • Je analyseert en werkt verder aan de functieclassificatie.
  • Je neemt deel aan salarisstudies binnen de sector en benchmarkt regelmatig de interne salarissen.
  • Je bezorgt de nodige informatie aan de verschillende overlegorganen (ondernemingsraad, syndicale delegatie, …)
  • Je volgt het HR-budget en de personeelskosten op.
  • Je analyseert de processen binnen jouw departement en doet verbetervoorstellen naar de HR Directeur en de directie.
  • Je stuurt een team van 7 medewerkers aan. Je coacht hen en zorgt voor hun ontwikkeling. Samen met hen sta je in voor de tijdige betaling van de medewerkers, het opvolgen van de afwezigheden, verzekeringen, fleet
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Directeur.
  • Samen met de HR-manager en HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van verbeteringsprojecten. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor het management en de leidinggevenden, zowel voor strategische ondersteuning als andere zaken.
  • Verder sta je ook in voor de nodige informatisering van de HR-afdeling, ben jij een specialist in jouw vakgebied en volg je alert de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je bent voortdurend op zoek naar nieuwe kennis en deelt die met je collega’s.
  • Ook in de juridische wereld ben je thuis zodat je in gesprek kan gaan met onze verschillende leveranciers.

Requirements

  • Je behaalde een master diploma en hebt een 10-tal jaren ervaring in Compensation & Benefits.
  • Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving, de payroll, en de fiscale en parafiscale aangelegenheden
  • Je hebt zeer goede sociale- en communicatieve vaardigheden en hebt een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en het Frans.
  • Je bent analytisch en cijfermatig aangelegd. Je bent tevens zorgvuldig in het beheren van vertrouwelijke gegevens.
  • Je hebt een goede kennis van MS Office, Easypay, SuccesFactors,…
  • Je bent een people manager die personen weet aan te sturen en te motiveren.

Apply now

This job interests you? Upload your resume and go to the next step to complete the form. We will contact you as soon as possible.