Change Manager

Description de l’entreprise

Our client, in the energy sector is looking for a Change Manager : 

• NL/FR/EN
• Sector : Energy
• Start : November
• Brussels
• 2 years
• Full-time

Description

As a Change Manager, you will play a key role in driving organizational transformation, ensuring engagement, and embedding new ways of working across teams.

Your responsibilities include:

• Defining and implementing communication, training, and stakeholder management actions.
• Developing clear and engaging communication materials in collaboration with internal teams.
• Organizing workshops, events, and sessions to foster adoption.
• Assessing project needs and impacts, and anticipating potential evolutions.
• Designing tailored change plans with project and program managers.
• Identifying activities and resources required for successful delivery.
• Acting as a bridge between leadership, project teams, and operational staff.
• Supporting cultural initiatives and promoting a change-oriented mindset.
• Contributing to the development and positioning of the Change Management team.
• Developing adoption approaches for new technological solutions and managing resistance.
• Analyzing impacts, readiness, and end-user needs.
• Facilitating coaching workshops and team sessions.
• Promoting Agile approaches within projects.
• Collaborating with stakeholders and supporting technical teams (field staff and digital teams).

Exigences

• Perfect command of French or Dutch (native level).
• 8+ years’ proven experience as Change Manager.
• Strong expertise in Belgian public service organizations.
• Proven track record with PROSCI / ADKAR methodologies (certification required).
• Experience developing and implementing organizational-level change strategies.
• Experience leading Change Management teams.
• Experience managing suppliers and external stakeholders.
• 5+ years in organizational and strategic change management.
• Proven ability to coach and support Team Leads during transformations.
• Minimum 2 years’ experience working with technical teams (field staff, technicians).

Good to have : 

• Good command of English.
• Experience in change impact analysis, adoption journeys, and resistance management.
• Knowledge of HURI methodology.
• Prior experience in the energy sector.

4. Key Competencies

• Strong influencing and persuasion skills with senior stakeholders.
• Excellent communication and facilitation abilities.
• Flexibility to adapt to complex and changing environments.
• Strong organizational skills: structured, precise, and accessible.
• Ability to connect at all levels, even in high-resistance environments.
• Business acumen and strategic vision.
• Collaborative mindset and excellent teamwork skills.

HR Partners, as a member of the Partena Professional group, offers specialized advisory services in "soft HR," perfectly complementing the consulting HR division's offerings at Partena. We are also proud to have received the Happy at Work certification for the sixth consecutive year!

Our solutions include:

Workforce Management HR: Ensuring the continuity or development of companies' HR services through HR interim management solutions, specialized HR talent recruitment, and flexible services specifically designed to meet the needs of SMEs