Business Development Manager

Description de l’entreprise

HR Partners - RH for RH 

Qui sommes-nous ?

HR Partners est le résultat d'une fusion entre DynaHR et Partena Professional et a récemment obtenu, pour la quatrième fois consécutive ( !), la certification Happy at Work ! 

Que faisons-nous ?

Nous offrons un soutien aux entreprises pour gérer leur organisation RH. Pour cela, nous nous appuyons sur nos experts en RH pour mettre en œuvre, réorienter ou faire passer les RH au niveau supérieur dans les entreprises. 
Nos activités sont divisées en "3 piliers" au sein desquels vous pouvez apporter votre soutien :

• HR Interim Management : Fournir un soutien temporaire (Recruteurs, Responsables RH, BP RH, Managers RH...) aux entreprises.
• Gestion de projets RH : Aidez les entreprises à mettre leurs projets RH sur les rails ! 
• Conseil en RH : formations, ateliers, soutien au management ne sont que quelques exemples de ce que nous proposons.

Etant donné que nous connaissons une forte croissance, nous sommes maintenant à la recherche de nouveaux talents RH pour rejoindre notre équipe !

Mais en quoi consiste exactement le métier de Business Development Manager ?

Description

Quelle est votre mission ?

En tant que Business Development Manager, vous serez responsable de la prospection active au sein de la région bruxelloise, spécifiquement pour les services de HR Partners.

Votre description de poste :

• Identifier et approcher des clients potentiels sur base de leads internes et/ou de votre propre initiative au sein de votre région 
• Visiter les clients potentiels/existants afin d'identifier et d'analyser leurs besoins et de préparer une proposition basée sur cette analyse
• Préparer des propositions compétitives pour les clients potentiels
• Négocier et conclure des contrats avec les clients existants et les prospects pour les services de HR Partners (des missions de conseil jusqu'aux contrats complexes de sous-traitance)
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des solutions convenues
• Développer le réseau par le biais de contacts avec les clients et les prospects et en participant à des événements
• Identifier les tendances et les besoins du marché et les communiquer au département marketing
• Participer à l'élaboration de la stratégie de vente avec la direction.

Exigences

Qui êtes-vous ?

• 5 ans d'expérience en gestion de comptes, de préférence dans le secteur des RH
• La connaissance des meilleures pratiques en matière de RH est un atout majeur  
• Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et aux relations interpersonnelles.
• Capacité avérée à développer et à entretenir des relations avec les clients.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et d'analyse
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.

Rémunérations et avantages sociaux

Quels sont les avantages pour vous ?

• L'opportunité de travailler dans un secteur en pleine croissance où vos compétences et votre potentiel font la différence.
• Un environnement de travail performant et dynamique, au sein d'une équipe d'experts en RH qui partagent votre passion et votre dynamisme. 
• L'opportunité de prendre rapidement des initiatives et des responsabilités dans une entreprise en pleine croissance, vous permettant de définir votre propre parcours professionnel.
• Un package salarial attractif avec une voiture de fonction, des avantages extralégaux et un système de bonus basé sur les objectifs.