HR Director - Samusocial

Bedrijfsinformatie

Vous souhaitez mettre vos compétences au profit d'une organisation profondément engagée dans une cause sociétale ? Notre client, Le Samusocial offre un environnement dynamique où plus de 500 employés dévoués travaillent chaque jour pour fournir une aide d'urgence et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles vulnérables à Bruxelles.

En tant que principal acteur à Bruxelles pour l'accueil des personnes sans-abri et des demandeurs de protection internationale, notre client, le Samusocial propose une aide d'urgence gratuite, comprenant un hébergement, des équipes mobiles d'assistance, des soins médicaux et un soutien psychosocial. Leur objectif est de soulager la souffrance des personnes accueillies et de les accompagner vers des solutions durables de sortie de rue. Vos principales responsabilités incluent la direction de l’équipe RH, le développement de la stratégie de gestion des talents, le maintien des relations sociales et de travail, et la garantie d'une qualité de vie au travail pour les employés.

Pour réaliser au mieux leur mission, le Samusocial recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F/X) qui fera partie de l’équipe de direction. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies et des politiques RH conformément aux objectifs organisationnels.

NB : La date limite pour postuler est le 8 mai 2024 à minuit. Une lettre de motivation est obligatoire.

Beschrijving

Plus spécifiquement, vos responsabilités principales se définissent comme suit :
 

• Gestion d’équipe : De manière à fédérer des équipes compétentes et engagées, à fournir un service de qualité et transparent à ses partenaires internes, vous supervisez, avec l’aide d’un.e Directeur.rice RH Adjoint.e,  les pôles qui composent le département RH (Payroll & Administration - Talent Management - Insertion Socio-Professionnelle - Qualité de vie au travail) et accompagnez les responsables de ceux-ci dans la mise en place des stratégies RH en vue de l’atteinte des objectifs fixés en collaboration avec le comité de direction;
• Projets RH : vous participez aux projets de développement de l’organisation, notamment en ce qui concerne l’ensemble de leurs aspects RH ;
• Talent management : vous définissez et mettez en place des stratégies efficaces pour attirer, recruter, former, fidéliser, accompagner et retenir les talents de l’organisation ; Vous anticipez les besoins RH au regard de la vision et des enjeux de l’organisation et développe des stratégies de développement de compétences ;
• Relations sociales & de travail : Vous organisez, favorisez et animez le dialogue social (notamment le CE et le CPPT du Samusocial) et êtes garant de relations de travail conformes à la législation. Vous travaillez à la construction d’une relation syndicale honnête et transparente. Vous représentez notre client, le Samusocial dans les différentes négociations sociales ;
• Gestion administrative & payroll : Vous pilotez et garantissez les opérations administratives, payroll et les obligations légales et fiscales de l’organisation ; Vous représentez notre client, le Samusocial auprès des institutions de gestion et de contrôle ;
• Qualité de Vie au Travail : Vous coordonnez les initiatives visant à créer un environnement de travail favorable à la santé, au bien-être et à la satisfaction des collaborateur.rice.s; vous analysez et évaluez les programmes ;
• Support stratégique : vous intègrez les stratégies de l’organisation et les traduisez en objectifs RH clairs. Vous proposez des solutions adaptées aux enjeux stratégiques de l’organisation;
• Insertion : Vous assistez à la mise en place d’une politique d’accompagnement et d’insertion socio- professionnelle en lien avec les enjeux de l’organisation.

Vereisten

Compétences techniques :
 

• Vous avez un master en Psychologie du travail, en Gestion des ressources humaines, en Sciences Sociales ou une expérience probante équivalente ;
• Vous avez une expérience préalable requise de 10 ans dans une fonction de management d’équipe RH ;
• Vous avez une bonne maîtrise du cycle de vie de l’employé.e ;
• Vous disposez d’excellentes connaissances en législation sociale et en droit du travail belge ;
• Vous pratiquez les relations sociales de manière courante ;
• Vous êtes doté.e d’excellentes capacités d’organisation et d’analyse;
• La maitrise du néerlandais est un réel atout ;

Compétences humaines :
 

• Véritable leader.euse inspirant.e, vous suscitez la confiance et l’adhésion de vos équipes et de vos partenaires ; 
• Excellent communiquant, vous pratiquez l’écoute active pour comprendre et considérer les besoins de vos interlocuteur.rices ;
• Vous avez le sens du dialogue, de la négociation et une capacité à convaincre ;
• Véritable teamplayer, vous boostez les équipes et vos projets au moyen de l’intelligence collective ;
• Vous incarnez et portez les valeurs de collaboration, de transparence et d’engagement ;
• Pragmatique et orienté.e vers les solutions, vous êtes flexible et agile.

Arbeidsvoorwaarden

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé ;
• Un salaire proposé sur base de l'ordonnance du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (A300). Une ancienneté contractuelle fixant le barème est également prise en compte lors de l'engagement;
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté ;
• Des chèques repas ;
• Indemnité vêtement: 400 euros net / Année calendrier / Temps de travail ; 
• Une prime de fin d’année (75% du salaire mensuel brut) ;
• 2 jours par semaine de homeworking – Indemnité net de 20 euros/mois ;
• Jours de congés:
  • 20 jours légaux ;
  • 4 jours de congés sectoriels;
  • Ainsi que des jours supplémentaires octroyés à partir de différents critères
• Equipement de travail: GSM + abonnement + ordinateur portable

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.