DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Bedrijfsinformatie

Notre client à Liège est à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la création et le développement d'une coentreprise (joint-venture) en Belgique.

• FR + EN/NL
• Démarrage : 01/09/2025
• Durée : 1 an ( en vue d’une internalisation )
• Liège
• Temps plein

Beschrijving

Missions clés :

 

• Définition et pilotage de la stratégie RH en lien étroit avec la direction, alignée avec les objectifs de développement de la PME.
• Création de processus RH robustes et opérationnels : recrutement, onboarding, gestion des talents, politique salariale.
• Développement d’une culture d’entreprise fédératrice, collaborative et engagée.
• Coaching et support aux managers dans leurs responsabilités RH quotidiennes.
• Mise en place d’un plan de formation structuré, pour favoriser l’évolution continue des collaborateurs.
• Veille et conformité légale : assurer le respect de la législation sociale belge.
• Gestion administrative RH : suivi des contrats, absences, documents sociaux, etc.
• Collaboration transversale avec les parties prenantes internes, les partenaires externes et les prestataires.

Vereisten

Formation & expérience :

• Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience confirmée (8 à 10 ans) en tant que généraliste RH, idéalement en PME ou en environnement en construction/transformation.
• Bonne connaissance de la législation sociale belge et des pratiques RH industrielles.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.

Langues :

• Français courant (indispensable).
• La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout.

 

HR Partners, en tant que membre du groupe Partena Professional, propose des services de consultance spécialisés en "soft HR", venant compléter parfaitement l’offre de la division consulting RH de Partena.

Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification Happy at Work pour la sixième année consécutive !

Nos solutions incluent :

• Workforce Management RH : garantir la continuité ou le développement des services RH des entreprises via des solutions de management de transition RH, de recrutement de talents RH spécialisés, et de services flexibles spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des PME.