Tractebel
Tractebel en HR Partners: dezelfde visie op de rol van HR
Head of HR bij Tractebel, Corine Baudet, legt ons uit hoe HR Partners aan haar verwachtingen voldeed toen zij externe versterking nodig had voor haar team
1300 medewerkers verspreid over de verschillende Belgische vestigingen, een sterke internationale aanwezigheid en een hoge mate van expertise in domeinen zoals energie en nucleaire technologie: Tractebel is een naam die meetelt in de wereld van de engineering. "Ons studiebureau maakt deel uit van de Engie-groep. Het is georganiseerd in drie grote eenheden die zijn afgestemd op onze activiteitensectoren: nucleaire technologie, energie en infrastructuren," verduidelijkt Corine Baudet, Head of HR, Communications & QHSE voor België.
HR Business Partner: meer dan alleen soft skills
“Ik leid een team van HR Business Partners die actief zijn voor onze drie eenheden. Wat is volgens mij belangrijk om de rol van HR Business Partner in onze context goed in te vullen? Naast sociale vaardigheden en soft skills is het essentieel om de juiste technische kennis te hebben en de HR-processen te beheersen, zodat je zelfstandig kunt werken. Je moet ook in staat zijn om ons veeleisende publiek, dat grotendeels uit ingenieurs bestaat, uit te dagen, maar ook om de managers te helpen en begeleiden bij het beheer van hun team."
De gevolgen van de verlenging van de levensduur van kernreactoren
Toen Corine versterking nodig had voor haar team, wendde zij zich tot HR Partners. “Het ging in eerste instantie om een vervangingsopdracht tijdens een zwangerschapsverlof in een context van reorganisatie van onze HR-aanpak. Vervolgens hadden we versterking nodig na de verlenging van de levensduur van kernreactoren in België. Met 200 nieuwe medewerkers in 2023 en 290 geplande aanwervingen in 2024 had deze verlenging een directe impact op het aantal opdrachten dat aan Tractebel werd toevertrouwd, en dus op ons wervingsplan en het werkvolume van mijn team.”
Een gedeelde visie op competenties en een echte toegevoegde waarde
De door HR Partners geselecteerde profielen sloten duidelijk aan bij de verwachtingen en visie van Corine. "Zij stelden ons al snel goede kandidaten voor. Hun begrip van de rol van HR Business Partner kwam overeen met dat van ons: de juiste ‘hard skills’ en technische vaardigheden, evenals de beheersing van de HR-terminologie en -processen, maar vooral hun doelstelling. Hun HR-consultants waren daarom direct operationeel en hebben een echte toegevoegde waarde geleverd.
Een ander aspect van de samenwerking dat ik heb gewaardeerd? De opvolging door HR Partners. Deze begeleiding stelt ons in staat om onder andere beter feedback te geven of snel te reageren in geval van moeilijkheden. Het is ook positief voor de consultants, die zich gesteund voelen en daardoor in een comfortabelere omgeving kunnen werken," concludeert Corine Baudet.