Talent Acquisition - RPO

Bedrijfsinformatie

Au sein de notre agence de recrutement HR Partners, spécialisée dans les fonctions RH, nous recherchons un Talent Acquisition – Recruitment Process Outsourcing (RPO). Sous serez intégré·e au cœur de l’organisation de notre client et agirez comme un véritable partenaire en recrutement. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, construirez des relations solides avec les hiring managers et veillerez à offrir une expérience candidat irréprochable – le tout en parfaite adéquation avec les objectifs et la culture de l’entreprise cliente.

Beschrijving

💼 Vos responsabilités :

Gérer le processus de recrutement de A à Z au nom du client : de l’entretien d’intake à la proposition salariale :

• Construire et entretenir des viviers de talents solides pour répondre aux besoins immédiats et futurs.
• Réaliser des analyses de marché et des recherches de talents pour soutenir la planification stratégique.
• Collaborer étroitement avec les hiring managers et les partenaires RH afin de comprendre leurs besoins et conseiller sur la meilleure stratégie de recrutement.
• Sourcer, évaluer et proposer des candidat·e·s qualifié·e·s, en tenant compte à la fois de l’adéquation technique et culturelle.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives, alignées sur l’image employeur du client.
• Organiser les entretiens et garantir une communication fluide et rapide avec toutes les parties prenantes.
• Être ambassadeur·drice de la marque client et garantir une expérience de recrutement fluide et professionnelle.

 

 

Vereisten

⭐ Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master.
• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans le recrutement end-to-end, idéalement pour des profils employés (white collars).
• Vous maîtrisez le français et le néerlandais (niveau C1).
• Vous êtes orienté·e résultats, avez le sens du service et aimez atteindre vos objectifs.
• Vous communiquez aisément et savez construire des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement structuré, axé sur les processus et respectueux de la conformité.
• Vous appréciez le travail en équipe dans un cadre stimulant.
• La maîtrise de LinkedIn Recruiter et l’expérience avec les systèmes ATS sont des atouts.

Arbeidsvoorwaarden

Ce que nous vous offrons :

🏡 Flexibilité et équilibre vie professionnelle / vie privée :

• Télétravail possible et horaires flexibles
• 20 jours de congé légaux et 7 jours de congés supplémentaires (contrat de 39h/semaine)
• 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté

💶 Package salarial attractif et compétitif :

• Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances
• Montant net de 11€ par jour presté
• Éco-chèques jusqu’à 250€/an
• Ordinateur portable et GSM
• Voiture de société avec carte de recharge
• Assurance groupe et assurance d’hospitalisation
• Plan cafétaria et plan de mobilité

🎓 Opportunités de développement :

Vous aurez des perspectives d’évolution au sein de votre propre équipe, mais également dans l’ensemble de notre groupe composé d’environ 1.800 collaborateurs. Vous aurez la possibilité d’exercer des rôles complémentaires à côté de votre fonction principale. Grâce à notre propre "Academy", vous pourrez suivre des formations et des ateliers afin d’élargir vos connaissances et de renforcer vos compétences.

📧 Procédure de candidature :

Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie de recrutement de nos clients ? Rejoignez-nous et contribuez à construire des équipes solides et performantes, avec l’humain au centre de chaque processus !