Brutélé / VOO

Investeren in het welzijn van werknemers

Eric Thomas, CHRO bij Brutélé, speelde een sleutelrol in de transitie van het bedrijf van een hiërarchisch model naar een collaboratief model, met een visie die gericht is op het welzijn van de werknemers.

Het welzijn van de werknemers – een prioriteit !

Brutélé heeft altijd het welzijn van zijn medewerkers centraal gesteld, in de overtuiging dat gelukkige werknemers productiever en creatiever zijn. De afdeling Human Resources werd omgedoopt tot "Rendre Heureux" (Gelukkig Maken), met als missie het creëren van een omgeving die bevorderlijk is voor wendbaarheid en samenwerking.

Eric Thomas schakelde HR Partners in om deze op medewerkers gerichte aanpak te versterken en de risico's met betrekking tot zijn menselijk kapitaal te evalueren. De collaboratieve aanpak van HR Partners, die de bedrijfscultuur integreert, was essentieel bij de uitvoering van het project.

Diepgaande Analyse en Gerichte Aanbevelingen

De aanpak omvat effectieve interne communicatie, een diepgaande analyse van de resultaten en aanbevelingen voor gerichte acties op basis van wetenschappelijk onderbouwde gegevens. Eric Thomas benadrukt de inzet, het luistervermogen en de flexibiliteit van HR Partners, evenals de kwaliteit van de gegevens en de originaliteit van de voorgestelde acties.

Deze vruchtbare samenwerking met HR Partners heeft bijgedragen tot de goede resultaten van Brutélé door het welzijn van de werknemers te versterken en concrete acties te ondernemen ter ondersteuning van hun professionele ontwikkeling.

Tot slot wil Eric Thomas deze aanpak graag aanbevelen aan bedrijven die begaan zijn met hun menselijk kapitaal.  Ondersteuning van efficiënte partners, zoals HR Partners, die concrete en op medewerkers gerichte acties uitwerken is cruciaal.